这几种老板不值得卖命,跟着他混永远没有前途

  什么样的老板不值得卖命?老板挑选合适的员工,员工也要学会选择老板,有些老板格局很小,斤斤计较,这样的老板注定成不了大事!

  

  没有战略眼光的老板

  

  什么是战略眼光?战略眼光就是指一个人具有的前瞻性,比对手或比其他人早发现商机,早洞察到苗头,能一叶知秋,这是先觉者。
 

  

  正如古人常说的“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一城。”谋全局者和谋万世者就是具有战略眼光之人。

  

  其实,老板的战略眼光就是能够在竞争对手之前发现企业可能存在的机会和可能面临的威胁,具有一定的预见能力,当然这种预见不是拍脑袋的,而是通过周密细致的分析、判断而作出的一种理性的决策。

  

  由于有了这样的判断和决策,企业可以及早采取行动,避免困境或危机出现,及时把握商机,高效率地进行运作。

  

  有战略眼光的老板往往还敢于舍弃,我们常说的会下棋之人常常是会舍棋之人,而不是只懂得保棋之人。舍车保帅就是一种战略眼光的具体表现。

  

  埋怨下属的老板

  

  人非圣贤,孰能无过,既然是人,总存在这样或那样的不足。对下属过于挑剔,整天埋怨下属这样不对,那样不满意,搞得下属身心交瘁,无以面对,令下属心生怨气。

  

  埋怨下属的老板通常都是没有责任心的老板,也是缺少担当的老板。缺少担当的老板是很难成大事的,埋冤下属的目的就是不负责任的具体表现,把功劳收归自己,把问题推卸给下属。
 

  

  总有一天,这样的老板会把你卖掉。诸葛亮用马谡失了街亭,难道是马谡错在先吗,应该是诸葛亮用人失察,或者是没有把事情交代清楚。

  

  事后诸葛亮不但自认错误,还挥泪斩了自己的爱将马谡。后人没有怪责诸葛亮,反而把他树立为神,罗贯中还在三国演义里不惜笔墨的大力歌颂。为什么?因为诸葛亮没有埋冤马谡!

  

  主观性太强

  

  即使是朋友,我们都会很怕遇到主观性很强的人,就更别说是老板了。主观性很强的人有一个很明显的特点就是:我的就是对的。

  

  跟这样心态的人在一起合作或者工作,简直就是一种生命的消耗。因为你必须要和他一模一样,有任何的不一致,都是你的错。

  

  跟这样的老板也是,你不得有任何自己的个人想法和意见,你只要听他的就行。

  

  但是正常的老板都会想要一个有作为的员工,当你什么都听老板的,你在老板的眼里就成了没有作为的人,对他来说是一个没有价值的人。

  

  其实你要知道,谁在他眼里都没有价值,因为他不相信别人,他只相信自己,这个世界上不可能会存在两个思想完全重叠的人。

  

  所以这样的老板身边的员工会不停地更换,一边抱怨招不到好员工,找到之后又说人家不适合。

  

  这样的人不适合做老板,不适合带团队,适合自己一个人做事,不需要配合和不需要团队那种工作。职场里,遇到这样的老板就撤了吧,他们总有办法让你开始怀疑人生的。相信我,不是你的错。
 

  

  事无大小什么都要管

  

  我遇到过一个连公司进货的打印纸都要管的老板。这公司大概有20多人,说好听老板就是亲近员工,说不好听就是什么都要管,什么都不放心。

  

  跟家里的老妈子一样,你洗一件衣服,她追在后面看你会不会洗,你洗一个碗,她追在后面看你洗得干净不干净。

  

  这样的老板,什么事情都放不开手,就是最直接扼杀员工工作热情的方法。跟这样的老板工作会很累,因为无论什么事情,他都要管。

  

  其实就是不放心,他不放心完全放手,自己什么都想捉着,但是又不完全是自己做,会让给他干活的人很为难。

  

  所以这个公司经常没有打印纸用,因为每次进货之前都要先跟老板打报告,要老板同意之后才能进货,他还要管住进货的数量。

  

  一个公司琐碎事情那么多,他的精力就那么点,经常左忘右忘,催多了还会被骂说员工不给力,什么都要他亲力亲为。

  

  这样的老板做不了大事,因为他的关注点永远都在底部,而不是向上看。

分享 2017-09-10 21:38:04

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