领导出现这5种表现,必定要提拔你,别忽视了!

        很多人即使在职场上面拼搏了很多年,却依旧得不到领导的重用,只能默默的做一些不足轻重的小事情。所以当你进入到职场里面,发现领导对你有这几种表现的时候一定要注意了。今天小编就告诉大家领导想栽培你的表现,一起来看看吧!



 

  1、工作杂事总让你做

 

  领导很愿意叫自己中意的下属,过来帮他改改文档、改改PPT、整理材料、修理办公机器等等。虽是琐事,但都是与领导工作息息相关的事情,若他认为你没有能力,也不会托付给你。但很多年轻人忍不了这些,就默默地退出了领导的聚光灯。

 

  2、对你的关注明显增多

 

  如果哪一天,领导对你的关注明显增多了,由原来不理不问你,突然开始关注你的一些事,你发的邮件,领导及时的回复了,你反应的问题,领导解决及时了,你做的报告,反馈有回声了。那么这就标志着你可能要被重用了。



 

  3、领导出门调研时把你带在身边

 

  领导看到某位年轻人有培养潜质,往往喜欢默默地观察和考验。最常用的套路,就是在出差或调研时,让办公室通知其作为随行人员。有的职场新人不明白,以为这是让他去贴身服务呢。

 

  记得以前有一个小伙子,综合素质不错,就是有点牛脾气,领导让他陪同,他找借口不去,“让我去开门拎包、端茶倒水啊,对不起,概不奉陪。”结果好多年提不起来。老江湖都明白,他这是给脸不要脸,被不懂事无情碾压。

 

  5、领导突然让你参加工作小组

 

  单位里总会有一些重大、临时、特殊的事情,有的没有部门对接,有的需要多部门承接,一般都要成立领导小组,由主要领导统筹协调。如果领导点名让你参加到工作小组,尤其是让你承担综合性材料工作,这是领导要给你压担子,锻炼综合能力,往往是发现和培养领导苗子的措施。

 

  这种工作组,特别考验综合组织和统筹协调能力,这种能力是核心领导力。不管这种临时安排,是专职的还是兼职的,你千万不要认为这是给你找麻烦、增加工作量,必须全力以赴,哪怕加班加点,都要圆满完成任务。



 

  5、开始找你要思想

 

  平时领导有个什么事,很少争取你的意见,让你参与讨论,从某一天开始,领导开始让你参与很多事情的意见,开始找你要思想,要你谈自己的想法,提出自己的意见,这是一个非常好的征兆,也是一个确定的信号。

 

  切忌发表看法,一定要过过脑子,没有把握的事,宁肯保持沉默,也不要犯低级的错。

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分享 2017-12-02 09:58:07

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