企业为了防止员工跳槽,竟然推迟年终奖发放

  现在基本上每家公司都会发年终奖,那么年终奖一般什么时候发?一般发多少呢?其实,按理说一般都是年末的时候发,但是有些公司为了留住人选择推迟发放,那么推迟发放合法吗?
 


 

  年终奖一般什么时候发?

 

  每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放,也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费,在春节放假前发放,还有企业为了防止员工年后跳槽,把年终奖拖到3—4月份后再发。

 

  年终奖是否发放和如何发放没有一定之规,有的企业没有年终奖,有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖,规范些的年终奖往往和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金。

 

  公司推迟年终奖发放合法吗?
 


 

  年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?

 

  法律专家指出,虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法。此外,“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
 


 

  员工离职后,还可以拿到吗?

 

  如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

 

  所以员工离职后,是可以拿到的。

 

  所以当自己的利益受到企业剥夺时,我们要勇于拿起法律武器来保护自己的合法权益,当然关键还是要得按照劳动法来,所以了解劳动法中的一些事情,对于我们来说就很有必要啦!

分享 2017-12-02 15:21:28

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