想涨工资?先让老板看到你的努力!

  这几天,公司陆续走了一批人,有些平时相处比较好的同事,在他们走之前聚了下餐。餐桌上,因为没有领导,大家都纷纷吐槽。才发现,他们绝大多数跳槽的原因都是加薪无望。

  有的是直接和老板开诚布公的谈过涨工资的事情,但是不是不了了之,就是直接被拒绝了。那么怎么和领导提涨工资才有效呢,小编建议先让老板看到你的努力!

  

 

  现在职场,早已经过了“酒香不怕巷子深”的时候,如果你足够的努力,一定要让老板看到!而越大的公司,老板越看不见你的努力。

  之前在知乎上看到过一个“金老湿”分享的教训:

  以前他做新媒体的时候,信奉「酒香不怕巷子深」,以为只要努力了老板就能看得见。

  那时候,他喜欢做数据分析,经常把各种数据做成一张表,并分享给其他同事。

  有一天,他部门一同事升职了,开会时,老板表扬这个同事:「你看,人家做事情多用心,这个数据分析做得太到位了……」

  金老湿一看这些数据分析图,气得差点喷血:「这不就是我做的数据分析吗,她竟然好意思拿去请赏邀功。」

  气虽气,但金老湿就此醒悟了:「不要相信老板看得见你的努力,越大的公司老板越看不见你的努力,所以一定要把你的能力晒出来。」

  你以为涨薪是由别人决定的?错!涨薪是可以主动规划的。最重要的涨薪思维就是,要设法让老板(领导)看见你的努力你的能力。

  能力不是靠谈心谈给领导看,而是要直接晒在他面前。当然,这个晒也要寻找恰当时间,不然就会遭领导误解和同事嫉恨。

  

 

  而且你的勤奋和努力一定要用对地方:

  以前我上班的单位,有一头「老黄牛」。

  为什么大家叫他老黄牛呢?因为他特别努力特别勤快,什么脏活累活都抢着干,大家都很喜欢他。但奇怪的是,很多人都涨薪了,但他的薪水却一直按兵不动。

  终于有一天,他忍不住抱怨:「我以前一直信奉一句话 -- 只要努力工作就会得到相应待遇。现在发现根本不是这样,我已经很努力工作了,但为什么领导还是不满意。」

  这时,我另一个同事跟他说了一句话:

  「努力是最不值钱的东西。努力,是个人都会。关键是你的努力有没有价值。你天天就干些填填表、搬搬东西的活,随便找个人都可以做,你的工资怎么可能涨起来。」

  职场中,影响你发展的,不是干了多少无关紧要的工作,而是你在核心业务上有没有突破,没有功劳,苦劳就是「白劳」。

  努力不值钱,努力用对了地方才值钱。不要以战术上的勤奋,来掩盖战略上的懒惰。

  综上,如果你已经足够努力和勤奋,核心业务也得到了不断突破,并且还让老板看到了你的进步和能力,那么升职加薪是板上钉钉的事情,甚至不用你去谈,时候到了自然就来了!

收藏 举报 分享 2018-03-12 15:55:11

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