女性职场生存的潜规则,不良心态要杜绝!

  工作几年发现一个有意思的规律,在同岗位工作中,女性往往比男性要做的更好,但是升职加薪最多的却正好相反。为什么男性升职的几率比女性来的多,那么女性该怎么做升职加薪几率大呢,主要还是要靠心态,下面一起来看下。

  为什么总是说女性在职场不如男性混得风生水起?成功的女性也不在少数,别人都具备什么样的素质?职业心态非常重要!不想成功之路受阻,就要具备大局观,做好职业规划,要知道,有些不健康的心理,也会影响你的事业发展。

  职业女性避免三大不良心态

  因漂亮产生的优越感

  推动女性追求成就的心理关键是“社会接纳”,一些漂亮的女性会产生“自己天生就有被社会接纳的资本”的想法,工作中就不会再费力去“竞争”。

  对同性滋生嫉妒心理

  女性在爱情上或在对待同性时,往往“竞争意识”十足。可惜,这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒,她们不善于协调自身的有利因素,盲目地同那些本不应与之竞争的对象去竞争,最后失去大局。

  
 

  对成功者的过于模仿

  很多女性喜欢将注意力放在对原有思维结果的模仿上,这是女性在那些模仿性强的领域易出成绩的主要原因,而这也成了她们不善于创造性工作的最大心理障碍。

  

 

  想要高薪 先具备这些好心态

  设立目标

  你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划, 而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩。

  热爱工作

  你必须相信,点滴的进步会连接着你的未来。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找。不要随遇而安。

  选对公司

  你可以选择在一家已经成功的公司里工作,这样会有进步的空间,或者选择一家很酷的创业企业里工作,在那里你可以变成一个多面手。你有选择,可以尝试一下。

  勤奋态度

  没有努力的工作就没有成功,你应该竭尽全力地去达成你的目标。如果得到的每一件东西都是你挣来的,并且愿意努力工作以求晋级,对自己的工作抱有积极的态度,那么你就会拥抱成功,这是肯定的。

  拓展人脉

  如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。[page]

  接触业务

  公司的目的是实现业务,你越接近业务核心,对业务的成败影响越大,你对于这家公司就越有价值,你成长提升的机会也就越多,你也就能够赚更多的钱。

  职业女性除了心态好之外,还要掌握职场的谋生技能,"主动要求"也算得上技能之一了吧。女孩子要给自己"升值",包括通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力。但是还有一项职场谋生技能我把它称作"发声",就是女孩子一定要鼓起勇气去问、去要求。

  

 

  1、总觉得自己不够好

  这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。

  这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

  在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。

  2、无止境地追求

  这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属"更多、更快、更好"。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷"跳船求生",留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。

  这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

  3、非黑即白看世界

  这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

收藏 举报 分享 2018-03-13 15:30:10

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