退休金和工龄有关系吗?

  过年聚会的时候,听到舅舅说起他的退休金,其中提到一个词“工龄”,按照他们的待遇标准,在单位里面上班的时间越长,工龄工资越高,而退休金也越高。但是现在我们在谈到退休金的时候,很少在提到工龄,那现在的退休金和工龄有关系吗?一年工龄加多少钱?

  

 

  企业职工退休了后也是有一定的退休工资,很多人都说退休工资是由企业职工的资历等方面组成,也与工龄有一定的关系,但企业职工退休工资与工龄有什么关系?养老保险是从93年开始实施,93年之前的正式工龄都可以视同交费时间的,也叫视同工龄,93年以后的就看实际交费时间了,实际+视同的交费时间就是计算养老金的交费年限。

  貌似,我们也可以理解为现在的退休金只和实际缴纳的养老保险时间有关,其实工龄,对员工工资、五险一金的缴纳、带薪年假,以及病假工资、医疗假期、经济补偿金等各种福利待遇,都会产生非常大的影响。在工龄方面,与“钱”相关的有:工龄工资、病假工资、经济补偿金等。

  所谓“工龄工资”,指的是企业按照员工工作的年数给予的一定额度的经济补偿。一般情况下,员工工龄工资的设定标准为:连续工作满一年,每个月的工龄工资为50元,前三年,逐年上涨50元;第四年开始,逐年上涨30元,累计十年封顶。

  

 

  但需要注意的是:对于工龄工资,劳动法并没有强制性要求。因此,是否发放工龄工资,由企业自主决定。同时,试用期不计算在工龄范围内;而连续请假超过15天、或年内请假天数累计超过30天的话,则取消之前的工龄重新开始计算。

  “病假工资”则是指,员工在患病或非因公负伤情况下,需要请假治病的时期,企业要根据员工的工龄提供一定时间的医疗假期,并发放工资。而连续病假的时间超过6个月与否,病假工资的发放标准会有很大差别。

  当病假不超过6个月时,病假工资的发放标准为:工龄小于2年的,按本人工资的60%发放;2—4年为80%、6—8年为90%,8年以上则按100%正常发放。而当连续病假的时间超过6个月时,其标准则为:工龄小于1年,按本人工资的40%发放;1—3年为50%、3年以上则为60%。而与工龄工资相同,病假工资的发放标准也不具备强制性,企业可与员工自行约定,但不能低于当地最低工资的80%。

  

 

  “经济补偿金”则只针对如因公司裁员等原因而被动离职的员工,是指当出现上述情况时,企业按照员工的工龄给予员工的经济补偿。一般情况下,经济补偿金的发放标准为:工龄不到半年的,补偿金额为半个月工资;连续工作满一年及一年以上的,则每满一年支付一个月工资;其中,半年到一年期间的,按一年计算。

  如某公司裁员,员工小李工龄为5个月、小王的工龄为8个月、小张的工龄为3年,那么其三人的经济补偿金则分别为:半个月工资、一个月工资、三个月工资。算下来,差距还是蛮大的。

  总之,工龄的长短不同,所能享受的待遇差别巨大。各位要长点心啦!

收藏 举报 分享 2018-03-14 16:32:53

1个评论

退休金不多不少 够花就行呗

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